WIN-win

Elan was verantwoordelijk voor het project Werving Inburgering oudkomers Nijmegen (WIN-win). Deze groep bestaat voor een groot deel uit vrouwen tussen de 35 en 55 jaar met minderjarige kinderen, die voor 2000 genaturaliseerd zijn.Het project WIN-win stelt zich ten doel om 300 vrouwen in vijf Nijmeegse wijken toe te leiden naar een passend aanbod. Passend wil zeggen dat het ook kan gaan om een voortraject in taal, of een zorgaanbod. De gemeente Nijmegen zet extra in op deze groep vrouwen, omdat zij over het algemeen niet in staat zijn hun eigen inburgering te organiseren, terwijl een betere taalbeheersing van groot belang is om hun kinderen voor te bereiden op een volwaardige plek in de maatschappij.
Tot nu toe werd deze groep vrouwen onvoldoende bereikt, omdat de gebruikelijke wervingsmethoden hen niet aanspreken of in het geheel niet bereiken.

Het project
Er zijn drie projectmedewerkers aangesteld die deels de wervingsactiviteiten uitvoeren, intakegesprekken voeren en de begeleiding naar het aanbod op zich nemen. De projectmedewerkers zijn meertalig, waardoor ze in veel gevallen makkelijk in eigen taal kunnen communiceren met de vrouwen, onder andere Marokkaans, Arabisch, Turks, Spaans, Frans, Duits, Engels.

Voor het project WIN-win is gebruik gemaakt van wervingsactiviteiten met innovatieve elementen zoals:
• Wervingstheater: uitgevoerd door vrouwen uit de doelgroep, voor vrouwen van deze doelgroep. Dit stuk laat zien hoe isolement ontstaat en hoe moeilijk het is om te doorbreken. De boodschap was investeer in jezelf, zodat je ook je kinderen kan helpen.
• Koken met kinderen: kinderen koken en de moeders mogen mee-eten. Tijdens het eten kregen de deelnemers informatie over het project Win-win.
• Tupperware party’s en het organiseren van huiskamerbijeenkomsten waren ook een goede manier om deelnemers te informeren.
• Moskeeproject: een opstapcursus op een plek waar vrouwen komen. Sommige kunnen, durven of mogen niet naar reguliere cursussen. Nu blijkt dat als ze weten wát het is, wat het hen oplevert en met goede informatie na een half jaar de overstap naar inburgering alsnog maken.
• Eén telefoonnummer voor alle vragen, meestal in eigen taal.
• Gebruik van beeldmateriaal in plaats van geschreven wervingsmateriaal.

Uiteindelijk zijn meer dan 300 vrouwen geholpen naar een passend aanbod en dat in een periode van 15 maanden. Daarvan zijn er ruim 100 naar Bureau Inburgering verwezen en een groot deel is met een inburgeringcursus gestart. Kortom het project was succesvol door de laagdrempeligheid. De vrouwen zijn geholpen op basis van hun wensen en behoeften en hebben een goede begeleiding gekregen. 
Het project heeft ook veel informatie opgeleverd over de motivatie en argumenten om wel of niet deel te nemen aan inburgering. Ook de continu:iteit is geborgd.

U kunt de eindrapportage hier downloaden