Werkatelier Werkende Mantelzorgers

Tijdens het Werkatelier Werkende Mantelzorgers van 15 november 2011 hebben de aanwezige mantelzorgconsulenten en andere deelnemers toegewerkt naar een concreet werkplan om in hun eigen lokale situatie aan de slag te gaan voor werkende mantelzorgers. Het bleek dat werkende mantelzorgers hoog op de agenda staan, gezien het feit dat meer dan de helft van de Gelderse
gemeenten vertegenwoordigd was. En dat is ook wel logisch: op dit moment zorgt al 1 op de 8 werknemers voor een zorgbehoevende naaste. Door uiteenlopende demografische en politiek-maatschappelijke ontwikkelingen mag verwacht worden dat dit aantal werkende mantelzorgers in de nabije toekomst nog verder zal stijgen. Bovendien geldt voor bijna de helft van deze werknemers dat zij de combinatie van een baan met mantelzorg zwaar vinden. Het is de taak van onder andere de Steunpunten Mantelzorg om hen te helpen bij deze werk-privé-balans. Om steunpuntconsulenten concrete handreikingen te bieden om daarmee aan de slag te gaan, heeft Elan het Werkatelier Werkende Mantelzorgers georganiseerd.

Tijdens het Werkatelier is begonnen met te bekijken wat de lokale startpositie is. Via interactieve onderdelen gericht op het bedenken van mogelijk aanbod voor werknemers en werkgevers, het onderzoeken welke ingangen bij bedrijven en organisaties min of meer binnen handbereik liggen, het vraaggestuurd contact leggen en enkele praktische marketingtips werd gekomen tot een concreet plan om in de eigen werksituatie mee te starten. “Ik ga morgen gelijk met m’n leidinggevende bespreken hoe we het aan gaan
pakken” reageerde een deelneemster op de vraag waar ze het eerst mee aan de
slag wilde gaan. Een ander gaf aan: “Ik neem contact op met de mantelzorgers in
mijn bestand om te vragen of ik hun bedrijf mag benaderen”.

Voor de meeste Steunpunten Mantelzorg geldt dat er slechts één professional werkzaam is, die min of meer als een eilandje opereert. Voor veel aanwezigen bood het Werkatelier dan ook een goede gelegenheid om eens met anderen kennis en deskundigheid uit te wisselen en te brainstormen over activiteiten en werkwijzen. Het idee van Elan om de komende periode vaker soortgelijke intervisie-bijeenkomsten te organiseren rond een thema, werd dan ook zeer positief ontvangen.

Meer informatie:
Ursela van Dijk

Foto impressie