Open Huis Elan

Elan organiseerde op 16 februari 2012 voor het eerst een Open Huis voor haar contacten.

Het leuke van het programma van het Open Huis is dat de bezoekers zelf konden bepalen aan welke activiteiten zij konden deelnemen. De bezoekers werden eerst gastvrij ontvangen met een heerlijke lunch en later op de dag konden zij genieten van de tea-time en een gezellige borrel ter afsluiting.
De bezoekers hebben ook een rondleiding gekregen door het pand van Elan, waarbij zij verschillende themakamers hebben kunnen bezoeken In deze themakamers konden zij op hun gemak nog meer informatie vergaren, filmpjes bekijken en documentatie nalezen over onderwijs/jeugd, diversiteit en mantelzorg.

De bezoekers konden 's middags gratis deelnemen aan verschillende workshops:

Workshop Maatschappelijke Stages
Hoe zet je verplichte maatschappelijke stages kleurrijk in?
Elan heeft in 2011 in samenwerking met de Vrijwilligerscentrale in Barneveld een vernieuwend stageaanbod ontwikkeld onder de titel: Kleurrijke Maatschappelijke Stages. Leerlingen met diverse achtergronden kunnen zich tijdens een maatschappelijke stage oriënteren door activiteiten die georganiseerd worden vanuit een kerk en een moskee of een migrantenvrijwilligersorganisatie. Tijdens deze workshop hebben de deelnemers informatie gekregen over hoe zij in hun gemeente Kleurrijke Maatschappelijke Stages kunnen inzetten.

Jean, inspirator en initiator van blijmakende projecten voor ouderen en kinderen: "Het project Kleurrijke Maatschappelijke Stages is een waardevol vernieuwend initiatief van Elan, waardoor de maatschappelijke stages van jongeren goed benut worden om tot een beter intercultureel begrip te komen. Het is een interessante en inspirerende workshop, juist omdat het om een nieuw project ging. Ik vind het bijzonder dat de workshopleiders naar de ideeën en ervaringen van de deelnemers vroegen."

Workshop Diversiteit
Diversiteitsbeleid is een slimme oplossing voor betere bedrijfsresultaten en effectievere dienstverlening. Dat blijkt uit bedrijfsresultaten van organisaties die oog hebben voor diversiteit. Tijdens deze workshop hebben de deelnemers inzicht kunnen krijgen in de meerwaarde van diversiteitsbeleid. Hoe zet je diversiteit in voor de klanten en in het personeelsbestand, waren vragen die aan de orde kwamen.

Marc Samuels, zelfstandig arbeidsmarktadviseur, momenteel onder andere verbonden aan het Platform Onderwijs en Arbeidsmarkt (POA) de Liemers, over deze workshop:
"Het onderwerp is heel actueel: hoe speel je als organisatie in op diversiteit? Je wordt je heel erg bewust van het onderwerp in deze workshop, en je wordt er ook erg bij betrokken. Wat heel leuk is aan deze workshop is de interactieve manier van werken. De nadruk ligt op het feit dat je bij arbeidsmarktbeleid niemand uit moet sluiten. Er wordt ingegaan op ingebakken vooroordelen: er worden voorbeelden gegeven waarbij je heel snel moet associëren. Tevens wordt er besproken hoe je met deze vooroordelen om moet gaan.
Een hele positieve workshop, vanuit de grondgedachte dat diversiteit een meerwaarde heeft voor organisaties."

Workshop Mantelzorgvriendelijk Personeelsbeleid: de gewoonste zaak van de wereld?!
Meer werkende mantelzorgers vraagt om een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. Eén op de acht werknemers combineert haar of zijn baan met een intensieve vorm van mantelzorg voor een naaste. Werkgevers zijn daarvan lang niet altijd op de hoogte, waardoor er in organisaties dikwijls geen beleid wordt ontwikkeld om mantelzorgende medewerkers te ondersteunen bij het combineren van werk en zorg. Deze workshop biedt kennis en instrumenten om het bewustwordingsproces rond mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid te vergroten.

Marjoke van Gelder, werkzaam bij Solidez als coördinator Steunpunt Mantelzorg Wageningen: "Ik vind het een hele interessante en actieve workshop. Ik vind het heel goed dat de vraag werd gesteld: Hoe zou je zelf mantelzorg willen ontvangen, als je zelf zorg nodig hebt? Hierdoor word je even op jezelf teruggeworpen. In de workshop wordt duidelijk gemaakt dat er meer oplossingen zijn om mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid te verwezenlijken. Het hoeft niet altijd om een langere periode van verlof te gaan; soms kan schuiven met werktijden of erover praten ook al een oplossing zijn."

Workshop Interculturele Effectiviteit
Beter omgaan met verschillende culturen door effectieve interculturele communicatie. Dit hebben de deelnemers kunnen leren tijdens deze workshop bestaande uit een interactief multimediaal trainingsprogramma dat zich richt op het effectief inzetten van drie competenties (namelijk: inlevingsvermogen, open houding en actiegerichtheid). Het doel is te leren deze competenties toe te passen in interculturele settings.

Erdogan Kaya, directeur van Zorg aan huis in eigen taal: "De interculturele competetenties zijn door de workshopleiders van Elan goed belicht. De tests die je op de computer maakt zijn belangrijk: steeds moet je kiezen hoe jij zou handelen in een bepaalde situatie." Motto van Erdogan Kaya: Behandel iedereen gelijk door mensen verschillend te benaderen.

Foto-impressie