Oog voor diversiteit bij mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
Op dit moment biedt een op de acht werknemers mantelzorg aan iemand in de naaste omgeving. Hun aantal zal de komende jaren blijven groeien. Steeds meer bedrijven en organisaties raken daarom overtuigd van het nut en de noodzaak om aandacht aan de doelgroep van werkende mantelzorgers te schenken. Hierbij wordt echter vaak de diversiteit binnen deze brede doelgroep over het hoofd gezien. Om deze werkende mantelzorgers ondersteuning op maat te kunnen bieden èn om de toekomst van organisaties/bedrijven te kunnen waarborgen, is Oog voor diversiteit bij mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid een vereiste.
Oog voor diversiteit bij mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid bestaat uit twee onderdelen. De Argumentenschets geeft op een overzichtelijke manier weer dat de lusten en de lasten van mantelzorg onevenredig verdeeld zijn. Alle betrokkenen kunnen baat hebben bij een 'eerlijker' verdeling en daarom zijn de uiteenlopende argumenten hiervoor op een rij gezet. De Argumentenschets is bij uitstek geschikt voor medewerkers die het thema 'mantelzorg en werk' op de agenda willen zetten, zoals beleidsmakers bij gemeenten en Steunpunten Mantelzorg.
In Tips & tools is weergegeven hoe mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid eenvoudig en efficiënt kan worden vormgegeven. Juist door aan de ene kant aandacht te schenken aan de behoeften en wensen van individuele mantelzorgende werknemers en aan de andere kant aan de behoeften en mogelijkheden van de organisatie, kan voor alle partijen het meeste rendement behaald worden. De Tips & tools is met name geschikt voor partijen die concreet aan de slag wiilen met mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.
Meer informatie:
Ursela van Dijk